UNSA Territoriaux Ville de Nantes

Monsieur le Député-Maire,

Nous n’avons pas signé le protocole sur la reprise du travail au service de l’Education. Pourquoi ?

Dans un premier temps, nous n’avons pas souhaité engager les agents de ce service sur un mouvement de grève dont les supposées avancées  seront obsolètes. Avec la suppression de l’école le samedi matin, le calendrier scolaire sera de fait, profondément modifié.

Nous ne partageons pas l’analyse des organisations syndicales signataires de ce protocole et ce pour plusieurs raisons :

Les agents ont demandé que soit pris en compte la pénibilité des tâches et tout particulièrement le volume horaire des jours de grand nettoyage. Or, ce protocole précise bien que la reprise au 25 août au lieu du 21 août, non seulement augmentera la durée du travail hebdomadaire, mais supprimera une journée de congé pendant les vacances de la Toussaint.

Il est également précisé dans ce protocole que : « la municipalité considère, au regard du plan d’actions de prévention, de l’absentéisme et de la pénibilité sur les activités de grand nettoyage que cette proposition n’est pas acceptable ». Cela signifie en clair que la Municipalité a cédé à la pression.  Mais nous voulons croire qu’elle ne se désengagera pas des discussions sur les conséquences de la pénibilité du travail au service de l’Education.

Pourtant des solutions existent et c’est dans ce sens que l’UNSA de la ville de Nantes vous a fait des propositions :

Prendre en compte la diversité des écoles tant au niveau de l’entretien des locaux que des équipes chargées de leur entretien. Nous pensons que chaque école devrait adapter ses périodes de ménage quotidien et de grand ménage annuel en prenant en compte la superficie, l’ancienneté des locaux (parquets, carrelage, vieux murs….) et surtout la composition des ses équipes (vieillissement des agents, restriction d’aptitude pour certains…). Les périodes de « grand ménage » pourraient être repensées, les équipes renforcées en fonction de la réalité locale.

Une charte de « bon fonctionnement » devrait être trouvée avec l’ACCOORD. En effet, cette association occupe certaines écoles pour ses activités. Cela conduit à une occupation à temps plein qui ne permet pas au personnel de l’Education de faire son  travail de grand ménage. Les agents sont envoyés en renfort sur d’autres écoles. En revanche, ils ne sont pas aidés en retour lorsqu’il s’agit d’intervenir sur leur propre établissement. C’est un peu le système de la double peine !

Un ce qui concerne le travail des ATR, leur travail de coordination devrait pouvoir être reconnu dans l’intérêt collectif et notamment par leur hiérarchie. En effet, cette autonomie des tâches ne peut se concevoir sans donner du sens à leur rôle. Elles y sont déjà confrontées avec la mise en œuvre des règles relatives à la sécurité alimentaire. Elles sont également chargées par leur agent de maitrise de « vérifier » que l’entretien des locaux est correctement effectué. C’est une position qui, aujourd’hui est vécue comme intenable par la totalité d’entre elles, les relations d’équipe étant polluées par une responsabilité sans moyens, ni reconnaissance. Cela alourdit leurs charges de travail sans valeur ajoutée, ni pour elles, ni pour leurs collègues.

En signant le protocole la CGT , la CFDT et la CFTC enterrent la possibilité de voir une évolution positive au service de l’Education, dans une période de profondes évolutions.

A contrario, à l’UNSA, nous souhaitons aboutir à la signature d’un protocole qui vise à améliorer réellement les conditions de travail à l’Education.

Souhaitant être entendus sur des revendications réalistes et concrètes, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Député-Maire, l’expression de nos salutations distinguées.

Le Secrétaire Général – Franck OLIVIER

Pour prendre connaissance de ce que signe les autres OS... cliquer ICI !